测试中心圆满完成新一轮岗位竞聘

　　为深化干部人事制度改革，建设一支结构合格、业务精通、作风过硬、廉洁高效的干部职工队伍，测试中心于2011年8月底～10月中旬，采取“一公开三推荐一陈述”的方式，开展了新一轮竞聘上岗工作。
　　本次岗位竞聘共设中层干部岗位20个（含面向社会公开招聘岗位3个），共有22人报名（其中外单位2人），通过资格审查20人，经民主测评19人进入会议推荐，经陈述评议、组织考察、公示等程序，本中心14名同志、外单位2名同志最终被聘用。综合管理部门的15个一般岗位，按照规定的竞聘程序，14名同志被聘用。
　　本次竞聘工作从方案的制定到规则的把握非常严谨，竞聘工作得到了广大干部职工的好评。主要成效表现在：一是坚持竞聘工作的原则和程序，体现了竞聘工作全过程的公开、公平、公正，提高选人用人的公信度；二是考验和锻炼了一批干部，使一些同志走上中层干部岗位，即使干部队伍结构得到了优化，也体现了干部的能上能下；三是面向社会公开招聘，引进了2位相关研究领域的学科带头人，为测试中心人才引进开辟了新的途径；四是积极推进人事制度改革，采取“一公开三推荐一陈述”的方式，进一步扩大干部选拔任用工作民主程度，加大竞争性选拔干部工作力度，促进建立充满生机与活力的用人机制；五是努力营造人尽其才、才尽其用、用人所长的良好环境，促进优秀人才脱颖而出，促进干部职工得到公平、全面的发展；六是通过平等竞争，促进思想解放，促进各岗位工作形成新思路、新气象、新面貌，促进增强积极性、主动性，促进形成以德为先的用人文化理念和作风导向，对测试中心形成风清气正的良好氛围将产生深远影响。

二〇一一年十月十九日