纳“将才”引领创新破冰中心发展难题

——测试中心面向社会公开遴选业务领域首席科学家

为认真贯彻落实好中国地质调查局党组的两个“指导意见”和三个“暂行规定”，进一步加强人才队伍建设，中心党委认真研究中心当前的人才结构，准确指出“中心兵多将少帅缺的人才队伍结构”是制约中心科研团队建设和创新发展的关键因素。能否应对国家创新驱动发展战略和地质调查工作战略性结构调整带来的挑战，人才是关键。

中心党委高屋建瓴地指出，要与深入推进中心体制机制改革同步开展中心首席科学家遴选工作。为此，中心认真研究制订了《测试中心科研团队管理及首席科学家遴选办法（试行）》，为开展好首席科学家遴选工作提供了制度保障。

为提高首席科学家引进工作的科学性，中心党委认真研究，细致梳理各学科发展方向，确定在生态环境地球化学、油气能源地球化学和地质实验标准化三个研究领域面向社会公开招聘首席科学家岗位。经对5位报名人员资格审查，4人进入面试答辩。为使未来首席科学家整体了解中心情况，尽早形成适应中心学科领域的工作思路，3月11日，中心组织召开情况通报会，中心主任庄育勋同志向首席科学家人选介绍了中心基本情况、科研成果和推进体制机制改革情况，相应学科领域研究室负责人详细介绍了本学科发展现状、研究成果和人才队伍情况。3月16日，中心召开首席科学家面试答辩会，3人参加了面试答辩，汇报了个人情况及工作设想。经评审专家组现场评分，中心党委研究，已确定初步人选。

至此，测试中心首席科学家遴选工作已告一段落了。后续将尽快与首席科学家签订合同，并由首席科学家完善规划目标，组建科研团队，切实发挥首席科学家的领军作用，带动中心相关学科快速、创新发展。

人才聚则事业兴。通过建立首席科学家负责的科研团队管理机制、开展首席科学家遴选工作，下一步继续建成能上能下、能进能出、开放流动竞争择优的岗位合同聘用人力资源管理机制，这将进一步激发中心干部职工的活力，发挥人才的创新驱动作用，推动中心业务工作创新发展，全面提升中心的核心竞争力，为中心应对地调工作战略性调整，促进中心创新发展提供源源不竭的智力引擎。

首席科学家面试答辩